Что такое лояльность к организации?

Лояльность к компании – это психологическая привязанность человека к компании, что подразумевает чувство вовлеченности в работу, лояльность и веру в ценности компании. Современные исследования установили несколько важных факторов, обуславливающих организационную лояльность.

 

Процедуры трудоустройства – чувства принадлежности сотрудников часто начинают развиваться задолго до того, как они присоединились к организации. Первый контакт между организацией и будущим сотрудником имеет большое значение.

 

Ожидания – сотрудники более лояльны, когда есть соответствие между ожиданиями человека и предложениями о работе.

 

Назначение на должность и семинары – в процессе назначение на должность, большое значение имеют семинары. Как оказалось, лояльность связана с восприятием сотрудниками стараний организации обеспечить их развитие.

 

Отношения с менеджерами - сотрудники, у которых хорошие отношения с их непосредственными менеджерами, отличаются более высокой степенью лояльности.

 

Отношения с коллегами и принадлежность к команде - важно, чтобы в компании было чувство коллективной причастности. Именно поэтому, организации, которые хотят достичь высокого уровня лояльности, должны стараться найти те пути, которые обеспечат лояльность с помощью командной работы как на работе, так и вне работы.

 

Организационная справедливость и доверие - лояльность сотрудников частично формируется на основе их восприятия – насколько справедливо относится к ним компания, и важно ли для работодателей благосостояние своих сотрудников.

 

Повышение в должности - на лояльность также влияет политика и практика повышения сотрудников в должности.

 

Баланс между работой и личной жизнью – у сотрудников должно быть чувство, что они могут добиться баланса между работой и личной жизнью. Важно создавать такие программы, которые способствуют облегчению нагрузок для сотрудников. Например, гибкий рабочий график, время на отдых и т. д..

 

Оплата и вознаграждение – оплата делает верность организации ценной. Удовлетворение материальных потребностей сотрудников один из способов добиться их верности.

 

Цитадели советует вам учитывать факторы, определяющие верность организации, чтобы смогли сформировать сильную, верную, удовлетворенную и счастливую компанию, которая обеспечит постоянное развитие вашей организации.